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¿Existe una cultura del buen servicio en los restaurantes?

En tiempos antiguos hablar de servicio se asociaba con labores menores e indignas, sin embargo, después de la década de los cincuenta y especialmente durante los setenta, se posicionó la idea afortunada de que el servicio al cliente era definitivamente no sólo un valor agregado sino también el factor que podía marcar la diferencia en relación al producto o servicio que se entregaba al cliente final.”    [i]


En muchas ocasiones se tiene la errada creencia que el servicio es algo innato a las personas (una responsabilidad del mesero, el botones, u otro), pero estamos muy alejados de ello, el servicio al cliente aborda diferentes factores en cuanto la atención y la principal de ella es la experiencia del cliente.

El servicio al cliente se conforma de diferentes componentes en los cuales se debe invertir grandes esfuerzos para ofrecerle al cliente una verdadera experiencia que se refleje en retorno.
Algunos delos elementos que pueden ayudar a mejorar el servicio al cliente, según la revista Dinero, son los siguientes:

1. El producto
Se refiere específicamente a lo que cada una de las empresas vende, es su producto tangible o intangible que recibe el cliente y sobre el cual emite un juicio acorde a la calidad, oportunidad, cantidad e incluso el valor entregado por él.

Una mala calificación sobre el producto afecta la percepción de servicio ofrecido al cliente y aunque se tengan mecanismos de reposición y compensación para el cliente es posible que se afecte incluso el nivel de fidelización que se haya alcanzado.

2. Los procedimientos
Hace referencia a los mecanismos que la empresa ha institucionalizado para establecer los pedidos, la entrega del producto, los pagos y demás procedimientos que le permiten al cliente comunicarse y resolver las inquietudes que le surgen.

Cuando los procedimientos son complejos o implican molestia para el cliente la calificación baja por cuanto se prefieren aquellas compañías que tienen un modelo de atención ágil, respetuoso y oportuno.

3. Las instalaciones
Es el sitio donde se presta el servicio y en este punto es importante considerar diversos aspectos que van a impactar directamente en los momentos de verdad a los cuales se somete la empresa en la prestación de su servicio, en este sentido podemos mencionar las vías de acceso, facilidad de parqueo, amplitud de las instalaciones, iluminación, ubicación de los productos, visibilidad de la información y de la imagen corporativa, etc...

Una mala calificación en este punto hará que la percepción del servicio decaiga en detrimento no solamente del producto sino también de la marca y este es un riesgo que ninguna empresa está dispuesta a correr.

4. Tecnología disponible
La importancia de contar con sistemas de información robustos para el conocimiento de los clientes es fundamental, pero su funcionalidad deberá reflejarse en la capacidad que tenga el cliente para hacer uso de estos recursos, en este sentido se tiene en cuenta la posibilidad que tienen los clientes de hacer sus pedidos por Internet o bien por sistemas cerrados de comunicación, sistemas que le permitan a los clientes consultar en línea el estado de sus pedidos y facturación e igualmente que puedan tener acceso a las estadísticas de sus compras con la empresa, etc..

La imposibilidad de contar con herramientas tecnológicas que permitan agilizar los procesos de comunicación y relación con la empresa se convertirá en un talón de Aquiles por cuanto el cliente estará atento a nuevas ofertas en el mercado que le permitan agilizar sus compras y sentir un modelo de atención personalizado entre otras cosas.

5. Información
Uno de los temas complejos de resolver en el diseño de una estrategia corporativa de SERVICIO AL CLIENTE tiene que ver precisamente con la identificación de los componentes de un sistema de información adecuado y ajustado a la expectativa del cliente, de tal manera que cada tipo de negocio deberá encontrar si la comunicación con el cliente es masiva o personalizada y si los esfuerzos y recursos que se dedican a este componente tienen retribución. El modelo de comunicación debe analizarse no solamente en la manera como se hace presente la empresa en el cliente y en su negocio si lo tiene, sino también en la calidad de la información que recibe cuando se comunica con la empresa y en este sentido vale la pena considerar hasta los mínimos detalles, como por ejemplo la oportunidad en la atención telefónica.

Una información inadecuada, poco clara, confusa, incompleta o carente de veracidad traerá consecuencias en la decisión de compra del cliente e interpretará estas situaciones como descuido de la empresa frente al cliente y quizá juzgará con dureza las situaciones en las cuales sienta que no ha sido tomado en cuenta ni valorado en sus necesidades y expectativas.

6. El prestador del servicio
Es la persona que atiende al cliente en el contacto real que tiene la empresa a través de sus productos o servicios, dependiendo el tipo de negocio el prestador del servicio tendrá la oportunidad no solamente de ofrecer al cliente una experiencia única frente a la empresa y su producto sino también la posibilidad de crear un proceso relacional con el cliente que va más allá de lo puramente transaccional, en este sentido el prestador del servicio no será entonces únicamente la persona que vende o atiende sino todo aquel que por su función tenga algún contacto directo o indirecto con el cliente, este concepto se refiere a que todos los integrantes de la organización tienen una responsabilidad con el cliente, no solamente con el producto que se entrega sino también con el esfuerzo permanente para que la calificación que ofrece el cliente a cada uno de los 5 puntos mencionados sea satisfactorio. 


La atención al cliente es el factor más importante cuando se quiere ver crecer una empresa, el sector HORECA debe tener como meta la construcción de una cultura del buen servicio, que no solo sea visto desde la perspectiva de un personal capacitado, sino integrar las adecuaciones del espacio y la tecnología para mejorar la experiencia del cliente.




En Wi Calling ofrecemos soluciones de comunicación inalámbricas para mejorar los tiempos de respuesta y aumentar la satisfacción del cliente en cuanto a la innovación del servicio prestado. 


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[i] La cultura del servicio al cliente como estrategia gerencial - Dinero.com - 2007

CÓDIGOS DE EMERGENCIA: COMUNICACIÓN QUE PUEDE SALVAR VIDAS

Las comunicaciones son esenciales en momentos críticos. Los códigos de emergencia son soluciones de respuesta rápida que buscan prevenir complicaciones en los pacientes que puedan llevarlo hasta la muerte 


Salvar vidas es la razón más importante que tienen médicos y enfermeras para cumplir su labor. Los códigos de emergencia o sistemas de rápida comunicación para clínicas y hospitales, son equipos que previenen paros cardíacos, perdidas masivas de sangre, entre otras emergencias que pueden poner en riesgo la vida.

“El sistema de respuesta rápida es un equipo multidisciplinario que se anticipa y previene el paro cardiorrespiratorio y la muerte en los pacientes”  [i]
Los paros cardíacos suelen aparecer precedidos por un periodo corto de inestabilidad en el paciente, por lo que vigilarlo y obtener una respuesta rápida ante cualquier anomalía o cambio en su condición física es la razón de peso para la creación de estos sistemas de comunicación.
Anteriormente el método para comunicar estos códigos de emergencia consistía en que la enfermera llegaba a hacer la ronda por la habitación y observaba la condición del paciente, si estaba en un estado crítico ella tenía que salir al pasillo y gritar el código, en recepción levantarían un teléfono y avisarían por altavoz al personal encargado de atender esa emergencia, este sistema podría tardar como mínimo hasta 30 segundos en completarse.
Podría haber sido funcional en su momento, pero hoy día con los avances tecnológicos 30 segundos es una eternidad; ¿Ha escuchado el término para la muestra un botón? Pues eso es exactamente lo  que en la actualidad está apoyando al equipo de respuesta, un BOTÓN. Con solo pulsarlo suceden 3 al tiempo, se enciende una LÁMPARA de pasillo con luz y sonido intermitente, en el puesto de enfermería se muestra en una PANTALLA LED con sonido el número de la habitación y por último llega al BEEPER que posee el personal encargado de la emergencia el número de la habitación; todo este proceso toma solo 1 segundo
Actuar rápidamente y diferenciar los códigos de emergencia es el objetivo de estas soluciones de comunicación.


Los códigos de emergencia no son solo BOTONES, están conformados por todo el personal médico dispuesto a actuar ante cualquier emergencia para salvar las vidas, y por ello las comunicaciones internas de un hospital o de una clínica tiene que ser un medio de apoyo para brindar una respuesta rápida en momentos críticos.



Infográfico solución CÓDIGOS DE EMERGENCIA Wi Calling
CÓDIGOS DE EMERGENCIA WI CALLING



Wi Calling, una empresa colombiana, diseñó diferentes SOLUCIONES DE COMUNICACIÓN INALÁMBRICA para clínica y hospitales que brindan respaldo para lograr efectivas soluciones de comunicación en el sector de la salud, uno de ellos es la solución CÓDIGOS DE EMERGENCIA que ayuda a aumentar la seguridad del paciente y lograr una rápida respuesta ante cualquier eventualidad.


[i] Código rojo, un ejemplo de sistema de respuesta rápida - J. Ricardo Navarro, Viviana P. Castillo - 2010

¿Cómo son las comunicaciones en el sector Retail?




¿Has trabajado o trabajas en el sector Retail? ¿Cómo logras contactar a tu supervisor sin descuidar a los clientes? ¿Cómo sabes cuándo tus clientes quieren ser atendidos?

Son muchas las preguntas que generan los niveles de atención que tienen algunos almacenes, y son muchos los métodos usados por estos almacenes para mejorar el servicio.

Pero... ¿y si la respuesta se pudiera conseguir solo pulsando un botón?

Wi Calling, una empresa con más de 9 años de experiencia en brindar soluciones de comunicación interna en el sector Retail, diseñó diferentes métodos que aumentan la satisfacción del cliente y la efectividad en las comunicaciones, además disminuye los tiempos de respuesta para brindar asesoría al cliente


Si quieres obtener más información sobre nuestras soluciones:
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¿Qué es la solución de LLAMADO A ENFERMERÍA?



La solución de llamado a enfermería es un sistema que pretende aumentar la satisfacción del paciente asegurando una atención a tiempo.

Wi Calling ha introducido al mercado un novedoso sistema de comunicación inalámbrica diseñado especialmente para Clínicas y Hospitales.
El sistema consiste en la instalación de botónes emisores en las habitaciones y de equipos receptores como pantallas LED para las estaciones de enfermería, lamparas de pasillo, control de llamado, beepers para el personal de enfermería y personal de apoyo como urgentólogos e intensivistas.


Comunicate con nosotros para más información sobre este novedoso sistema.

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¿Cómo optimizar la comunicación en su empresa?



Tomado del blog de acsendo.com



"La comunicación interna es una herramienta estratégica clave en las empresas, puesto que mediante un buen empleo de la información corporativa podemos transmitir a los empleados los objetivos y valores estratégicos que promueve la organización.

Una comunicación interna óptima genera una cultura de apropiación, fidelidad y sentido de pertenencia hacia la empresa por parte de su talento humano que se siente motivado y valorado al tener claros y definidos los principios y retos a los que se enfrenta la compañía.

Una de las principales quejas de los colaboradores en las organizaciones es precisamente la falta de comunicación. Esa comunicación es un proceso complejo que involucra varios aspectos y que es fundamental para que las personas sientan que sus opiniones son escuchadas con atención y que son importantes para la compañía.

Si el objetivo de su organización es mejorar los procesos de comunicación interna y aumentar el compromiso de sus colaboradores, lo que debe hacer es conectarse con sus empleados poniéndose en su lugar y construyendo los mecanismos necesarios para entender lo que piensan y necesitan.

Estos 3 pasos le pueden ayudar a construir los puentes para comunicarse efectivamente con su equipo de trabajo:

1. Hable con sus colaboradores:

El método más efectivo para mejorar la comunicación en su empresa es dedicar el tiempo necesario a hablar directamente con sus colaboradores. Esta es la única forma de transmitir a sus empelados la visión y la pasión que tiene sobre su negocio. Esa conexión se genera a partir de conversaciones grupales e individuales cada vez que sea necesario comentarles una novedad en el trabajo o un desafío que está por empezar.

Una reunión periódica que informe acerca de los objetivos, las tareas y los resultados de la compañía puede dejar no solo bien informada a su plantilla sino emocionada, comprometida y optimista con su trabajo. La conversación debe ser abierta, clara y atender las dudas y expectativas de sus empleados, hay que hacer el esfuerzo de invertir tiempo de calidad hablando con su equipo.

2. Entienda lo que quieren:

Las cosas que le importan a la dirección no implican que le importen a sus colaboradores. Un buen paso para conectarse y comunicarse genuinamente con su equipo es averiguar qué es lo más importante para ellos. Trate de encontrar respuestas concretas a preguntas como: ¿Qué les importa sobre su departamento?, ¿Qué los inspira para realizar su mejor trabajo?, ¿Qué los hace sentir orgullosos y motivados? o ¿Qué problemas y preocupaciones tienen sobre su trabajo?

La mejor forma de encontrar esas respuestas y entender cómo piensan sus colaboradores y qué es lo que quieren de su trabajo es, nuevamente, acudir al dialogo. Hacer reuniones individuales o en grupo indagando por esas expectativas, sugerencias y preocupaciones servirá para crear un plan para conectar con sus colaboradores y alcanzar los objetivos corporativos beneficiando a todas las partes.

3. Bríndeles claridad y seguridad:

Un discurso honesto y fácil de entender es fundamental para generar confianza en sus colaboradores. Cuénteles lo que está pasando en la compañía, tanto las cosas positivas como las negativas, déjeles claros sus objetivos, explíqueles lo que espera de ellos y lo que la compañía puede ofrecerles. Haga de la verdad su mejor arma.

La confianza, claridad, la seguridad y la certeza que les brinde diariamente a sus empleados servirá para evitar vacíos de información, incertidumbre, miedos, especulaciones y rumores que afecten negativamente el ambiente de trabajo y la productividad.

En conclusión, los 3 pasos básicos para conectar con sus colaboradores y mejorar la comunicación dentro de su organización son: hablar con ellos y escucharlos con atención, entender lo que quieren y piensan y brindarles confianza y claridad en todo momento. Lo que cualquier persona quiere de un líder es que puedan comunicarse con él cuándo y cómo quieran, que atienda sus solicitudes y que valore su opinión."




En Wi Calling nos gusta ayudar a mejorar la comunicación interna de su empresa con nuestras soluciones de comunicación, que además mejora la productividad de esta.

Si quieres mas información sobre como pueden nuestras soluciones de comunicación ayudar a su empresa comunícate con nosotros:


Teléfono: (+57 4) 444 45 73
Celular: 316 625 7072
Correo: comercial2@wi-calling.com
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Empresas innovadoras podrán reducir su pago de impuestos

La convocatoria estará abierta hasta el Lunes 25 de Enero


Esta convocatoria, lanzada por Colciencias, busca ser un incentivo para que las empresas abran sus puertas a la innovación, no solo para reducir sus impuestos, sino para mejorar la productividad y abrir mas campo en la competencia.

Esta estrategia también busca aumentar la inversión a la ciencia, tecnología e innovación, la cual equivale al 30% de todos los recursos destinados a la industria.


“Con esta política de incentivos tributarios, desde Colciencias buscamos estimular en el país la inversión privada en Ciencia, Tecnología e Innovación, la cual representa el 30 % de los recursos que se destinan al sector. Este tipo de inversión en Brasil, por ejemplo, alcanza el 50 %, mientras que en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) oscila entre el 65 y el 75 %”, explicó Alejandro Olaya, subdirector de Colciencias." 

Aquellas empresas que quieran ser parte de este proyecto deben pasar por un proceso de evaluación que las califiquen como empresas altamente innovadoras.

Los requisitos que necesita seguir su empresa son los siguientes:




1. Ser una empresa legalmente constituida y contribuyente de renta.


2. Enviar un correo electrónico a reconocimiento_empresas@colciencias.gov.co  con:

- Carta del representante legal o quién haga sus veces, en la cual se manifieste el interés de la compañía por hacer parte del piloto y solicita el trámite de reconocimiento de su unidad de I+D+I. (investigación, desarrollo e innovación). 

- La documentación que soporta el cumplimiento de los criterios definidos en la Guía para la selección de las empresas 



Wi Calling quiere ser parte de su proceso de innovación con nuestros sistemas de llamado, diseñados para suplir las necesidades de comunicación y reducción de tiempos en la producción 

Comunícate con nosotros:


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¿Cómo hacer su empresa más productiva?



La innovación y el rendimiento son factores fundamentales para el crecimiento de su empresa, y el uso correcto de ello logra un alto grado de productividad.

Bancódex (Banco de desarrollo empresarial) nos brinda 10 formas de aumentar la productividad de su empresa:

1. Modernícese

Analice las opciones que tiene para modernizar su aparato productivo, maquinaria, equipos, procesos y gestión. Modernizarse no sólo implica adquirir tecnología, también es una forma de pensar y proyectar su empresa hacia el futuro. Por medio de la modernización su empresa puede aumentar su capacidad de adaptación al cambio y de mantenerse vigente, a través del tiempo.

2. Innove

Su competencia siempre está innovando. Por esta razón es importante que usted también lo haga para no quedarse resegado. La innovación le ayudará a analizar su modelo de negocio para encontrar alternativas novedosas para mejorar su gestión y hacer un uso óptimo de sus recursos. Las empresas pueden innovar en su aparato productivo,  el uso de la tecnología y la gestión organizacional, entre otros aspectos. Por medio de la innovación su empresa podrá ser más competitiva e incluso lograr el desarrollo de nuevos productos y servicios.

3. Capacite a su personal para mejorar la competitividad

El capital humano de su empresa es su recurso más importante, por esto es clave que sus empleados se capaciten constantemente y adquieran nuevos conocimientos que les permitan seguir desarrollando habilidades para realizar eficaz y eficientemente las tareas que les corresponden en su empresa. Capacitar a sus empleados le ayudará a tener un buen nivel de motivación, productividad, integración y compromiso. Existen diferentes opciones de actualización y capacitación que le permitirán tanto a los directivos como a sus empleados desarrollar mejor sus habilidades y competencias, en pro de aumentar la productividad de su negocio.

4. Aplique la administración por procesos, no por funciones

Si cada uno de sus colaboradores entiende que sus responsabilidades van más allá del simple cumplimiento de unas funciones específicas y que en realidad lo que importa es que los procesos en los que está involucrada la empresa se realicen, porque con ello se benefician todos, usted contará con un grupo de empleados comprometido y dispuesto a dar lo mejor de sí para ayudar a la empresa. De eso se trata la administración por procesos. Algunas ventajas que puede traerle la aplicación de esta filosofía son: mejor planeación, mayor calidad del trabajo, mejor desempeño general de la organización y cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5. Conviértase en un motivador efectivo

Mantener a sus empleados motivados y con actitud positiva frente a las tareas diarias y el trabajo que desempeñan es clave para que todos los procesos en los cuales se encuentran involucrados sean más productivos. Por esto es importante generar políticas que velen por el bienestar y satisfacción de los empleados. Cabe aclarar que al hablar de motivación no solo nos referimos al salario o beneficios económicos que una empresa les da a sus empleados. También se trata de las actividades y acciones que desarrollan las organizaciones en beneficio del capital humano (aniversarios, reconocimientos, capacitaciones, etc…)

6. Planee

Un elemento fundamental para la dirección de una empresa es la planeación estratégica, ya que ésta ayuda a definir los objetivos, metas, estrategias, políticas y procedimientos que se desarrollarán en favor de la organización. Si quiere realizar una buena gestión directiva es importante que planee con tiempo y claridad el proyecto de vida de su empresa, contemplando su contexto y todos los actores que lo conforman.

7. Administre bien el tiempo

Un rasgo importante que comparten las personas y empresas exitosas es la adecuada gestión del tiempo. Para que una organización o empresa pueda ejecutar y llevar a cabo todas las actividades que se ha propuesto, debe organizar y priorizar tareas en función del tiempo. Éste es uno de los principales recursos cuyo uso es necesario optimizar para aumentar la productividad.

8. Use la comunicación de forma estratégica

La comunicación es un elemento indispensable para que su empresa sea más productiva, ya que por medio de una buena gestión de la comunicación interna y externa usted podrá establecer planes de acción que apoyen la consecución de sus objetivos, mejorar el clima laboral, generar una buena reputación, dar a conocer a sus clientes su portafolio y coordinar adecuadamente el trabajo al interior de su empresa, entre muchas otras acciones beneficiosas para su ejercicio empresarial.

9. Administre inteligentemente su capital de trabajo

Una buena administración de su capital de trabajo garantiza la solvencia de su empresa, lo que le permite responder de forma oportuna con todas sus obligaciones financieras y generar condiciones favorables para negociar, tanto al momento de vender, como al momento de comprar. Todo margen ganado repercute en la productividad. Además, cuando una empresa es solvente, está en menor riesgo de tener que comprometer su operación por falta de los recursos apropiados.

10. Considere ingresar a nuevos mercados

Posiblemente cruzando las fronteras nacionales existen mercados que usted aún no sabe que son particularmente favorables para su negocio. Abrirse a la posibilidad de incursionar en mercados internacionales puede hacerle descubrir vías para aumentar su rentabilidad y productividad, aprovechando las oportunidades que ofrecen los tratados comerciales. Al contemplar la internacionalización usted podrá expandir su negocio y llegar con sus productos a diferentes partes del mundo.



Con estos consejos y una buena diciplina para su puesta en acción su empresa puede brindarle excelentes resultados.


Nosotros le brindamos la posibilidad de mejorar la productividad de su empresa con nuestras soluciones de comunicación para el sector industria.
Contactanos para obtener más información:



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La industria textil en Colombia



La industria textil en el país cuenta con más de 100 años de experiencia. Este sector representa el 8% del producto interno bruto manufacturero y el 3% del producto interno bruto nacional, además constituye más del 5% del total de exportaciones del país, que, aunque no es un número relevante dentro del total de exportaciones, ha ido en aumento en los últimos años. 

Un representante que demuestra el buen año 2015 que tuvo el sector textil es la empresa FABRICATO quien se recuperó luego de la crisis sufrida en el año 2014. Esta empresa esta impulsando su crecimiento y como parte de eso aumentarán su capacidad de tejido plano en un siete por ciento (7%).

FABRICATO es uno de nuestros clientes del sector premium (industria), con su uso del sistema de multillamado desde máquinas evita los grandes desplazamientos de su personal operativo y llama a quien necesite específicamente. Este sistema les ayuda a emplear menos tiempo en la solución de problemas.  

Si quieres mas información sobre este sistema comunícate con nosotros:


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Las mejores empresas para trabajar en Colombia





El listado fue realizado por Great Place to Work® el 4 de Diciembre de 2015 en el club El Nogal, Bogotá; En donde se premiaba sus prácticas de gestión del talento humano "que consideran las necesidades propias de sus colaboradores y por supuesto al esfuerzo y compromiso de su gente." (Diario El país)



El primer lugar en las empresas hasta 500 colaboradores se lo llevó Natura Cosméticos Ltda. Quién posee un número un 326 colaboradores, y en empresas de más de 500 colaboradores el primer lugar se lo lleva Coosalud EPS, con un número de 786 colaboradores.

Por su parte Falabella Colombia S.A. (4,181 colaboradores) obtuvo el reconocimiento ubicándose en el 7° lugar en las 15 mejores empresas para trabajar con más de 500 colaboradores. 
Esta empresa cuenta con nuestro sistema de llamado, el cual les ayuda a mejorar la comunicación interna y disminuir tiempos de respuesta.

Si quieres obtener información sobre como pueden nuestros sistemas de llamado ayudar a su empresa comunícate con nosotros:

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Soluciones para sector Salud



Wi Calling diseñó soluciones precisas para hospitales y centros de salud, que van de la mano a la necesidad de comunicación rápida y efectiva que necesita el personal medico y el paciente.

Tenemos el mejor sistema de LLAMADO A ENFERMERÍA que puede adaptar a cualquier institución de salud, este sistema le brida la seguridad al paciente de que sus llamados van a ser atendidos a tiempo y su personal la satisfacción de brindar la mejor atención 

La comunicación efectiva son esenciales para los momentos vitales. El CÓDIGO AZUL permite la rápida acción de su equipo encargado al transmitir la alerta en tan solo segundos. 

El LLAMADO AUTOMÁTICO permite que cualquier equipo medico genere una alerta con el número del equipo que presenta la novedad.
Las ventajas de este sistema son:

1. No es necesaria la intervención de una  persona para generar el llamado
2. Alarmas generadas automáticamente
3. Detecte fallas en su equipo de manera inmediata
4. Disminuya tiempos de asistencia técnica
5. Aumente la eficiencia de su personal  

Pasado, presente y futuro de las comunicaciones inalámbricas

Pasado, presente y futuro de las comunicaciones inalámbricas 

Tomado de: 
Introducción a los sistemas de comunicación inalámbricos por Josep Prieto Blázquez


3.1. El pasado de las comunicaciones inalámbricas

Si nos remontamos a miles de años atrás, comprobaremos que nuestros antepasados ya utilizaban el humo como sistema de comunicación inalámbrico para largas distancias. Evidentemente, no empezaremos nuestro repaso desde tan lejos; nos fijaremos en acontecimientos relacionados con la electricidad y la electrónica, que son los antecedentes que más nos interesan en relación con el tema que nos ocupa: 

• En el año 1896 el italiano Guglielmo Marconi transmitió y recibió la primera señal de radio local en Italia. 

• En el año 1924 la NBC estableció la primera red de radio con veinticuatro estaciones.

• En el año 1925 se realizó la primera demostración de televisión. 

• Desde el año 1947 se hacían pruebas del servicio de telefonía móvil, pero hasta 1983 no se comercializó el primero. 

• El origen de las WLAN se remonta al año 1979, cuando se publicaron los resultados de un experimento hecho por ingenieros de IBM que crearon una red local con infrarrojos en una fábrica. 

• A principios de la década de los noventa, un consorcio de empresas de primera línea (IBM, Intel, Toshiba, Ericsson y Nokia) crearon la tecnología Bluetooth, que, posteriormente, el lEEE ha incorporado al estándar 802.15.1. 

• En el año 1994 apareció el primer borrador del estándar IEEE 802.11. 

• En el año 1995 MoviStar y Airtel empezaban a operar sobre GSM en Espa- ña; tres años más tarde, Amena se incorporó a esta tecnología. 

• En el año 2001 se proporcionó servicio sobre GPRS en Europa. 

• En el año 2002 se hizo el lanzamiento comercial de 3G (UMTS) en la mayoría de los países de Europa. CC-BY-SA 

• Desde el 2005 las redes UMTS evolucionan a partir de las tecnologías HSPA con el principal objetivo de aumentar la velocidad de transmisión de datos. 

• En el año 2006 apareció el primer borrador de 802.11n, que soportaba velocidades próximas a 600 Mbps. 

• En el año 2011 aparece el estándar Bluetooth 4.0, que destaca por la reducción significativa del consumo de batería y por una velocidad de transmisión máxima superior a 300 Mbps. 

• En el año 2012 se empiezan a hacer las primeras pruebas sobre 4G. Evolución de las comunicaciones inalámbricas 



3.2. Presente y futuro de las comunicaciones inalámbricas

Las comunicaciones inalámbricas han tenido un crecimiento espectacular en los últimos años. En este momento hay más de cinco mil millones de contratos de comunicaciones móviles MWWLAN en todo el mundo; hecho que ha permitido un aumento muy significativo de las aplicaciones y servicios que se realizan a partir de este medio de comunicación, que está al alcance de la mayoría de las personas. La tecnología móvil es, con mucha diferencia, el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones que más cambios está viviendo en los últimos veinte años. 

Paralelamente, los dispositivos móviles, como smartphone o tabletas, también se han beneficiado de este crecimiento y actualmente ya se pueden encontrar en el mercado una gran variedad de dispositivos móviles que permiten ejecutar y visualizar aplicaciones de altas prestaciones en red, como por ejemplo, televisión en alta definición y juegos 3D, que necesitan gran capacidad de cálculo. 

De todas maneras es importante destacar que en estos momentos estamos en plena fase de evolución de esta tecnología de comunicación, ya que se espera que en el año 2020 haya alrededor de cincuenta mil contratos de comunicación móvil con unas prestaciones de ancho de banda de datos que puede llegar a 1Gbps, hecho que todavía disparará más las posibilidades de nuevas aplicaciones que permitirán generar un elevado volumen de negocio a partir de esta infraestructura. 

En los últimos años, dos de las nuevas profesiones más demandadas son: el experto en tecnología móvil y el desarrollador de aplicaciones móviles. Estos profesionales tienen que ser capaces de construir aplicaciones móviles a medida, diseñar estrategias de negocio con una arquitectura móvil y garantizar la seguridad de la información entre los diferentes dispositivos. 

Con respecto al desarrollo de aplicaciones móviles, actualmente existen dos tendencias. La primera requiere conocimientos de programación específicos dependiendo de la plataforma nativa del dispositivo móvil, por ejemplo, Objective-C para el iOS de iPhone, Java para Android o Java para BlackBerry. La segunda tendencia es programar en HTML5, que permite el desarrollo web multi-plataforma; es decir, que el mismo código de programación se puede utilizar en iOS de iPhone, Android o BlackBerry.





Bibliografía

  • PRIETO BLÁZQUEZ, Josep.  Introducción a los sistemas de comunicación inalámbricos. Página: 23 -25.   

Somos Wi Calling

Col Comercializadora es una empresa colombiana establecida desde el año 2007, con el ánimo de desarrollar y ofrecer soluciones inalámbricas para optimizar el servicio de cara
al cliente.

Hoy ponemos a su disposición nuestro portafolio de productos; los cuales estamos seguros, representan una excelente opción para la atención y servicio de sus clientes.

Siendo coherentes con nuestra misión presentamos WI CALLING, marca registrada de Col Comercializadora S.A.S., y su sistema de comunicación inalámbrico. Esta solución
basado en la más alta tecnología, le permitirá mejorar el servicio a sus usuarios, optimizando así los tiempos de respuesta y la calidad del mismo.

Servimos en sectores como: Salud, Industria, retail, Horeca.