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¿Existe una cultura del buen servicio en los restaurantes?

En tiempos antiguos hablar de servicio se asociaba con labores menores e indignas, sin embargo, después de la década de los cincuenta y especialmente durante los setenta, se posicionó la idea afortunada de que el servicio al cliente era definitivamente no sólo un valor agregado sino también el factor que podía marcar la diferencia en relación al producto o servicio que se entregaba al cliente final.”    [i]


En muchas ocasiones se tiene la errada creencia que el servicio es algo innato a las personas (una responsabilidad del mesero, el botones, u otro), pero estamos muy alejados de ello, el servicio al cliente aborda diferentes factores en cuanto la atención y la principal de ella es la experiencia del cliente.

El servicio al cliente se conforma de diferentes componentes en los cuales se debe invertir grandes esfuerzos para ofrecerle al cliente una verdadera experiencia que se refleje en retorno.
Algunos delos elementos que pueden ayudar a mejorar el servicio al cliente, según la revista Dinero, son los siguientes:

1. El producto
Se refiere específicamente a lo que cada una de las empresas vende, es su producto tangible o intangible que recibe el cliente y sobre el cual emite un juicio acorde a la calidad, oportunidad, cantidad e incluso el valor entregado por él.

Una mala calificación sobre el producto afecta la percepción de servicio ofrecido al cliente y aunque se tengan mecanismos de reposición y compensación para el cliente es posible que se afecte incluso el nivel de fidelización que se haya alcanzado.

2. Los procedimientos
Hace referencia a los mecanismos que la empresa ha institucionalizado para establecer los pedidos, la entrega del producto, los pagos y demás procedimientos que le permiten al cliente comunicarse y resolver las inquietudes que le surgen.

Cuando los procedimientos son complejos o implican molestia para el cliente la calificación baja por cuanto se prefieren aquellas compañías que tienen un modelo de atención ágil, respetuoso y oportuno.

3. Las instalaciones
Es el sitio donde se presta el servicio y en este punto es importante considerar diversos aspectos que van a impactar directamente en los momentos de verdad a los cuales se somete la empresa en la prestación de su servicio, en este sentido podemos mencionar las vías de acceso, facilidad de parqueo, amplitud de las instalaciones, iluminación, ubicación de los productos, visibilidad de la información y de la imagen corporativa, etc...

Una mala calificación en este punto hará que la percepción del servicio decaiga en detrimento no solamente del producto sino también de la marca y este es un riesgo que ninguna empresa está dispuesta a correr.

4. Tecnología disponible
La importancia de contar con sistemas de información robustos para el conocimiento de los clientes es fundamental, pero su funcionalidad deberá reflejarse en la capacidad que tenga el cliente para hacer uso de estos recursos, en este sentido se tiene en cuenta la posibilidad que tienen los clientes de hacer sus pedidos por Internet o bien por sistemas cerrados de comunicación, sistemas que le permitan a los clientes consultar en línea el estado de sus pedidos y facturación e igualmente que puedan tener acceso a las estadísticas de sus compras con la empresa, etc..

La imposibilidad de contar con herramientas tecnológicas que permitan agilizar los procesos de comunicación y relación con la empresa se convertirá en un talón de Aquiles por cuanto el cliente estará atento a nuevas ofertas en el mercado que le permitan agilizar sus compras y sentir un modelo de atención personalizado entre otras cosas.

5. Información
Uno de los temas complejos de resolver en el diseño de una estrategia corporativa de SERVICIO AL CLIENTE tiene que ver precisamente con la identificación de los componentes de un sistema de información adecuado y ajustado a la expectativa del cliente, de tal manera que cada tipo de negocio deberá encontrar si la comunicación con el cliente es masiva o personalizada y si los esfuerzos y recursos que se dedican a este componente tienen retribución. El modelo de comunicación debe analizarse no solamente en la manera como se hace presente la empresa en el cliente y en su negocio si lo tiene, sino también en la calidad de la información que recibe cuando se comunica con la empresa y en este sentido vale la pena considerar hasta los mínimos detalles, como por ejemplo la oportunidad en la atención telefónica.

Una información inadecuada, poco clara, confusa, incompleta o carente de veracidad traerá consecuencias en la decisión de compra del cliente e interpretará estas situaciones como descuido de la empresa frente al cliente y quizá juzgará con dureza las situaciones en las cuales sienta que no ha sido tomado en cuenta ni valorado en sus necesidades y expectativas.

6. El prestador del servicio
Es la persona que atiende al cliente en el contacto real que tiene la empresa a través de sus productos o servicios, dependiendo el tipo de negocio el prestador del servicio tendrá la oportunidad no solamente de ofrecer al cliente una experiencia única frente a la empresa y su producto sino también la posibilidad de crear un proceso relacional con el cliente que va más allá de lo puramente transaccional, en este sentido el prestador del servicio no será entonces únicamente la persona que vende o atiende sino todo aquel que por su función tenga algún contacto directo o indirecto con el cliente, este concepto se refiere a que todos los integrantes de la organización tienen una responsabilidad con el cliente, no solamente con el producto que se entrega sino también con el esfuerzo permanente para que la calificación que ofrece el cliente a cada uno de los 5 puntos mencionados sea satisfactorio. 


La atención al cliente es el factor más importante cuando se quiere ver crecer una empresa, el sector HORECA debe tener como meta la construcción de una cultura del buen servicio, que no solo sea visto desde la perspectiva de un personal capacitado, sino integrar las adecuaciones del espacio y la tecnología para mejorar la experiencia del cliente.




En Wi Calling ofrecemos soluciones de comunicación inalámbricas para mejorar los tiempos de respuesta y aumentar la satisfacción del cliente en cuanto a la innovación del servicio prestado. 


comercial@wi-calling.com
(57 4) 444 45 73
317 657 38 96




[i] La cultura del servicio al cliente como estrategia gerencial - Dinero.com - 2007

¿Cómo son las comunicaciones en el sector Retail?




¿Has trabajado o trabajas en el sector Retail? ¿Cómo logras contactar a tu supervisor sin descuidar a los clientes? ¿Cómo sabes cuándo tus clientes quieren ser atendidos?

Son muchas las preguntas que generan los niveles de atención que tienen algunos almacenes, y son muchos los métodos usados por estos almacenes para mejorar el servicio.

Pero... ¿y si la respuesta se pudiera conseguir solo pulsando un botón?

Wi Calling, una empresa con más de 9 años de experiencia en brindar soluciones de comunicación interna en el sector Retail, diseñó diferentes métodos que aumentan la satisfacción del cliente y la efectividad en las comunicaciones, además disminuye los tiempos de respuesta para brindar asesoría al cliente


Si quieres obtener más información sobre nuestras soluciones:
(57 4) 444 45 73
www.wi-calling.com

¿Cómo optimizar la comunicación en su empresa?



Tomado del blog de acsendo.com



"La comunicación interna es una herramienta estratégica clave en las empresas, puesto que mediante un buen empleo de la información corporativa podemos transmitir a los empleados los objetivos y valores estratégicos que promueve la organización.

Una comunicación interna óptima genera una cultura de apropiación, fidelidad y sentido de pertenencia hacia la empresa por parte de su talento humano que se siente motivado y valorado al tener claros y definidos los principios y retos a los que se enfrenta la compañía.

Una de las principales quejas de los colaboradores en las organizaciones es precisamente la falta de comunicación. Esa comunicación es un proceso complejo que involucra varios aspectos y que es fundamental para que las personas sientan que sus opiniones son escuchadas con atención y que son importantes para la compañía.

Si el objetivo de su organización es mejorar los procesos de comunicación interna y aumentar el compromiso de sus colaboradores, lo que debe hacer es conectarse con sus empleados poniéndose en su lugar y construyendo los mecanismos necesarios para entender lo que piensan y necesitan.

Estos 3 pasos le pueden ayudar a construir los puentes para comunicarse efectivamente con su equipo de trabajo:

1. Hable con sus colaboradores:

El método más efectivo para mejorar la comunicación en su empresa es dedicar el tiempo necesario a hablar directamente con sus colaboradores. Esta es la única forma de transmitir a sus empelados la visión y la pasión que tiene sobre su negocio. Esa conexión se genera a partir de conversaciones grupales e individuales cada vez que sea necesario comentarles una novedad en el trabajo o un desafío que está por empezar.

Una reunión periódica que informe acerca de los objetivos, las tareas y los resultados de la compañía puede dejar no solo bien informada a su plantilla sino emocionada, comprometida y optimista con su trabajo. La conversación debe ser abierta, clara y atender las dudas y expectativas de sus empleados, hay que hacer el esfuerzo de invertir tiempo de calidad hablando con su equipo.

2. Entienda lo que quieren:

Las cosas que le importan a la dirección no implican que le importen a sus colaboradores. Un buen paso para conectarse y comunicarse genuinamente con su equipo es averiguar qué es lo más importante para ellos. Trate de encontrar respuestas concretas a preguntas como: ¿Qué les importa sobre su departamento?, ¿Qué los inspira para realizar su mejor trabajo?, ¿Qué los hace sentir orgullosos y motivados? o ¿Qué problemas y preocupaciones tienen sobre su trabajo?

La mejor forma de encontrar esas respuestas y entender cómo piensan sus colaboradores y qué es lo que quieren de su trabajo es, nuevamente, acudir al dialogo. Hacer reuniones individuales o en grupo indagando por esas expectativas, sugerencias y preocupaciones servirá para crear un plan para conectar con sus colaboradores y alcanzar los objetivos corporativos beneficiando a todas las partes.

3. Bríndeles claridad y seguridad:

Un discurso honesto y fácil de entender es fundamental para generar confianza en sus colaboradores. Cuénteles lo que está pasando en la compañía, tanto las cosas positivas como las negativas, déjeles claros sus objetivos, explíqueles lo que espera de ellos y lo que la compañía puede ofrecerles. Haga de la verdad su mejor arma.

La confianza, claridad, la seguridad y la certeza que les brinde diariamente a sus empleados servirá para evitar vacíos de información, incertidumbre, miedos, especulaciones y rumores que afecten negativamente el ambiente de trabajo y la productividad.

En conclusión, los 3 pasos básicos para conectar con sus colaboradores y mejorar la comunicación dentro de su organización son: hablar con ellos y escucharlos con atención, entender lo que quieren y piensan y brindarles confianza y claridad en todo momento. Lo que cualquier persona quiere de un líder es que puedan comunicarse con él cuándo y cómo quieran, que atienda sus solicitudes y que valore su opinión."




En Wi Calling nos gusta ayudar a mejorar la comunicación interna de su empresa con nuestras soluciones de comunicación, que además mejora la productividad de esta.

Si quieres mas información sobre como pueden nuestras soluciones de comunicación ayudar a su empresa comunícate con nosotros:


Teléfono: (+57 4) 444 45 73
Celular: 316 625 7072
Correo: comercial2@wi-calling.com
www.wi-calling.com

¿Cómo hacer su empresa más productiva?



La innovación y el rendimiento son factores fundamentales para el crecimiento de su empresa, y el uso correcto de ello logra un alto grado de productividad.

Bancódex (Banco de desarrollo empresarial) nos brinda 10 formas de aumentar la productividad de su empresa:

1. Modernícese

Analice las opciones que tiene para modernizar su aparato productivo, maquinaria, equipos, procesos y gestión. Modernizarse no sólo implica adquirir tecnología, también es una forma de pensar y proyectar su empresa hacia el futuro. Por medio de la modernización su empresa puede aumentar su capacidad de adaptación al cambio y de mantenerse vigente, a través del tiempo.

2. Innove

Su competencia siempre está innovando. Por esta razón es importante que usted también lo haga para no quedarse resegado. La innovación le ayudará a analizar su modelo de negocio para encontrar alternativas novedosas para mejorar su gestión y hacer un uso óptimo de sus recursos. Las empresas pueden innovar en su aparato productivo,  el uso de la tecnología y la gestión organizacional, entre otros aspectos. Por medio de la innovación su empresa podrá ser más competitiva e incluso lograr el desarrollo de nuevos productos y servicios.

3. Capacite a su personal para mejorar la competitividad

El capital humano de su empresa es su recurso más importante, por esto es clave que sus empleados se capaciten constantemente y adquieran nuevos conocimientos que les permitan seguir desarrollando habilidades para realizar eficaz y eficientemente las tareas que les corresponden en su empresa. Capacitar a sus empleados le ayudará a tener un buen nivel de motivación, productividad, integración y compromiso. Existen diferentes opciones de actualización y capacitación que le permitirán tanto a los directivos como a sus empleados desarrollar mejor sus habilidades y competencias, en pro de aumentar la productividad de su negocio.

4. Aplique la administración por procesos, no por funciones

Si cada uno de sus colaboradores entiende que sus responsabilidades van más allá del simple cumplimiento de unas funciones específicas y que en realidad lo que importa es que los procesos en los que está involucrada la empresa se realicen, porque con ello se benefician todos, usted contará con un grupo de empleados comprometido y dispuesto a dar lo mejor de sí para ayudar a la empresa. De eso se trata la administración por procesos. Algunas ventajas que puede traerle la aplicación de esta filosofía son: mejor planeación, mayor calidad del trabajo, mejor desempeño general de la organización y cumplimiento de los objetivos estratégicos.

5. Conviértase en un motivador efectivo

Mantener a sus empleados motivados y con actitud positiva frente a las tareas diarias y el trabajo que desempeñan es clave para que todos los procesos en los cuales se encuentran involucrados sean más productivos. Por esto es importante generar políticas que velen por el bienestar y satisfacción de los empleados. Cabe aclarar que al hablar de motivación no solo nos referimos al salario o beneficios económicos que una empresa les da a sus empleados. También se trata de las actividades y acciones que desarrollan las organizaciones en beneficio del capital humano (aniversarios, reconocimientos, capacitaciones, etc…)

6. Planee

Un elemento fundamental para la dirección de una empresa es la planeación estratégica, ya que ésta ayuda a definir los objetivos, metas, estrategias, políticas y procedimientos que se desarrollarán en favor de la organización. Si quiere realizar una buena gestión directiva es importante que planee con tiempo y claridad el proyecto de vida de su empresa, contemplando su contexto y todos los actores que lo conforman.

7. Administre bien el tiempo

Un rasgo importante que comparten las personas y empresas exitosas es la adecuada gestión del tiempo. Para que una organización o empresa pueda ejecutar y llevar a cabo todas las actividades que se ha propuesto, debe organizar y priorizar tareas en función del tiempo. Éste es uno de los principales recursos cuyo uso es necesario optimizar para aumentar la productividad.

8. Use la comunicación de forma estratégica

La comunicación es un elemento indispensable para que su empresa sea más productiva, ya que por medio de una buena gestión de la comunicación interna y externa usted podrá establecer planes de acción que apoyen la consecución de sus objetivos, mejorar el clima laboral, generar una buena reputación, dar a conocer a sus clientes su portafolio y coordinar adecuadamente el trabajo al interior de su empresa, entre muchas otras acciones beneficiosas para su ejercicio empresarial.

9. Administre inteligentemente su capital de trabajo

Una buena administración de su capital de trabajo garantiza la solvencia de su empresa, lo que le permite responder de forma oportuna con todas sus obligaciones financieras y generar condiciones favorables para negociar, tanto al momento de vender, como al momento de comprar. Todo margen ganado repercute en la productividad. Además, cuando una empresa es solvente, está en menor riesgo de tener que comprometer su operación por falta de los recursos apropiados.

10. Considere ingresar a nuevos mercados

Posiblemente cruzando las fronteras nacionales existen mercados que usted aún no sabe que son particularmente favorables para su negocio. Abrirse a la posibilidad de incursionar en mercados internacionales puede hacerle descubrir vías para aumentar su rentabilidad y productividad, aprovechando las oportunidades que ofrecen los tratados comerciales. Al contemplar la internacionalización usted podrá expandir su negocio y llegar con sus productos a diferentes partes del mundo.



Con estos consejos y una buena diciplina para su puesta en acción su empresa puede brindarle excelentes resultados.


Nosotros le brindamos la posibilidad de mejorar la productividad de su empresa con nuestras soluciones de comunicación para el sector industria.
Contactanos para obtener más información:



Teléfono: (+57 4) 444 45 73
Celular: 316 625 7072
Correo: comercial2@wi-calling.com
www.wi-calling.com

Las mejores empresas para trabajar en Colombia





El listado fue realizado por Great Place to Work® el 4 de Diciembre de 2015 en el club El Nogal, Bogotá; En donde se premiaba sus prácticas de gestión del talento humano "que consideran las necesidades propias de sus colaboradores y por supuesto al esfuerzo y compromiso de su gente." (Diario El país)



El primer lugar en las empresas hasta 500 colaboradores se lo llevó Natura Cosméticos Ltda. Quién posee un número un 326 colaboradores, y en empresas de más de 500 colaboradores el primer lugar se lo lleva Coosalud EPS, con un número de 786 colaboradores.

Por su parte Falabella Colombia S.A. (4,181 colaboradores) obtuvo el reconocimiento ubicándose en el 7° lugar en las 15 mejores empresas para trabajar con más de 500 colaboradores. 
Esta empresa cuenta con nuestro sistema de llamado, el cual les ayuda a mejorar la comunicación interna y disminuir tiempos de respuesta.

Si quieres obtener información sobre como pueden nuestros sistemas de llamado ayudar a su empresa comunícate con nosotros:

Teléfono: (+57 4) 444 45 73
Celular: 316 625 7072
Correo: comercial2@wi-calling.com
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Qué es Retail?





Según definición.de la palabra RETAIL "es un término de la lengua inglesa que se emplea para nombrar a la venta minorista. La comercialización de productos al por menor, por lo tanto, constituye el retail"

Esta es una definición breve, aunque completa y concisa, descripción que engloba negocios que van desde supermercados, almacenes de cadena, grandes superficies, centros comerciales, entre otros. 

Nuestra asesora Retail crea estrategias que ayudan a mejorar los tiempos de respuesta y servicio en los diferentes departamentos, ademas de mejorar la comunicación interna en su empresa.


Si quieres mas información sobre este sistema comunícate con nosotros:

Teléfono: (+57 4) 444 45 73
Celular: 316 625 7072
Correo: comercial2@wi-calling.com
www.wi-calling.com

Regalando sonrisas






Por época de Navidad, y siguiendo la mentalidad de Wi Calling en brindar soluciones que faciliten la comunicación, empezamos a indagar por lugares que necesitaran e hicieran un buen uso de alguno nuestros sistemas de llamado.

Al ver la necesidad de este sistema para algunos ancianos nació la idea de regalar sonrisas a los abuelos, ya que ellos son los encargados de darnos muchas sonrisas a lo largo de nuestras vidas.

Eliana Plazas - Directora comercial -, Alejandra Cadavid - asistente comercial -, junto con Laura Bedoya y Amparo López - asesoras comerciales -, iniciaron en el mes de noviembre esta búsqueda, en el cual, luego de visitar varios hogares, dos de ellos quedaron seleccionados, El hogar que soñé y __________ para instalar completamente gratis un sistema de llamado a enfermería.

Luis Felipe Cárcamo, gerontólogo del Hogar que soñé, nos recibió con las puertas abiertas el día 4 de diciembre, ya que ese día se instaló el sistema y se les realizó un pequeño evento a los abuelos en donde hubo Natilla y música; él habló con nosotros de las ventajas que acarrearía el sistema al ser instalado en el hogar, nos dijo que podrán atender a los pacientes más rápido y con mayor efectividad, aparte de ello mejoraría totalmente la calidad de vida del paciente, que es el objetivo tanto del hogar, como de Wi Calling.

Por nuestra parte seguiremos ayudando a que nuestros clientes y beneficiados del sistema se sientan felices al disfrutar de un sistema que más que brindar soluciones de comunicación efectivas, BRINDA FELICIDAD

Porque ustedes también fueron parte de esto ¡GRACIAS!


Los invitamos a ver el siguiente vídeo: 



Somos Wi Calling

Col Comercializadora es una empresa colombiana establecida desde el año 2007, con el ánimo de desarrollar y ofrecer soluciones inalámbricas para optimizar el servicio de cara
al cliente.

Hoy ponemos a su disposición nuestro portafolio de productos; los cuales estamos seguros, representan una excelente opción para la atención y servicio de sus clientes.

Siendo coherentes con nuestra misión presentamos WI CALLING, marca registrada de Col Comercializadora S.A.S., y su sistema de comunicación inalámbrico. Esta solución
basado en la más alta tecnología, le permitirá mejorar el servicio a sus usuarios, optimizando así los tiempos de respuesta y la calidad del mismo.

Servimos en sectores como: Salud, Industria, retail, Horeca.